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| 10.08.2011, 16:16 Uhr | Claudia Berghorn/ Sensemaker.de |
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| „Weiterbildung ist eine wichtige Investition in die Zukunft“ Logistik-Unternehmen bilden das Qualifizierungs-Netzwerk LogistiQ Trotz des drohenden Fachkräftemangels bleibt das Thema „Weiterbildung“ in vielen Betrieben ein Lippenbekenntnis. Positive Zeichen setzen jetzt vier engagierte Logistik-Unternehmen aus den Kreisen Borken und Coesfeld: Sie haben sich zu einem branchenspezifischen Qualifizierungs-Netzwerk zusammengeschlossen. Im Verbund will man sich kontinuierlich der Weiterbildung widmen und dabei Synergie-Effekte nutzen. NRW - Coesfeld - Qualifizierung und Erfahrungsaustausch: Die Nutzen-Aspekte des Verbundes Die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu bilden und qualifizierten Nachwuchs aufzubauen: Darin sehen die Unternehmen zentrale Herausforderungen angesichts des zukünftig drohenden Fachkräftemangels. Thomas Hoffmann, Geschäftsleiter bei Drost Logistics in Gronau, Karsten Hollenhorst, Inhaber der Hollenhorst Speditionsgesellschaft aus Appelhülsen, Christian Moll, Geschäftsführender Gesellschafter der Spedition Moll aus Dülmen und Hendrik Ose, Leiter Personal und Marketing des Gronauer Logistikunternehmens Nellen & Quack – THE GREEN LINE sind sich einig: Im Verbund ist betriebliche Weiterbildung bedarfsgerechter und wirtschaftlicher zu realisieren. Gemeinsam nutzen die Unternehmen die Kompetenz eines externen Personalentwicklers für die Konzeption und Realisierung auf die Branche zugeschnittenen spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen. Bei regelmäßigen Verbund-Treffen erfolgt ein Austausch über branchenspezifischen Qualifizierungsbedarf und geeignete Personalentwicklungsinstrumente. Die Erfolge der Initiative sind bereits heute spürbar: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt – und damit auch die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber.  v. l. n. r.: Christian Moll (Spedition Moll), Tim Schild, Christian Beckhelling (beide Akademie Überlingen), Thomas Hoffmann (Drost Logistics) und Hendrik Ose (Nellen & Quack – THE GREEN LINE) Start des Qualifizierungsverbundes als Modellprojekt Die Qualifizierungsoffensive der Logistiker startete als Modellprojekt der Arbeitsagentur Coesfeld in den Kreisen Coesfeld und Borken: Von November 2009 bis Februar 2011 nahmen 17 Unternehmen an einem Qualifizierungsverbund teil. „Ein Qualifizierungsverbund ist ein Zusammenschluss von regionalen Unternehmen einer Branche mit dem Ziel, gemeinsam bedarfsgerechte Schulungen zu planen und durchzuführen“, erläutert Christian Beckhelling vom Institut für Unternehmensentwicklung bei der Akademie Überlingen, die mit der Weiterbildungsberatung und dem Verbundmanagement betraut war. Die Akademie trat dabei als Mittler zwischen den teilnehmenden Betrieben und den Bildungsträgern auf. „Zuerst haben wir bei allen Teilnehmern den Weiterbildungsbedarf analysiert“, beschreibt Beckhelling den Prozess. „Auf dieser Basis haben wir Anbieter ausgesucht und maßgeschneiderte Qualifizierungsangebote zusammengestellt.“ Als das Modellprojekt im Frühjahr auslief, entschlossen sich vier der beteiligten Logistik-Unternehmen gemeinsame Qualifizierungsmaßnahmen weiter zu realisieren und sich über branchenspezifische Anforderungen an Personalentwicklung regelmäßig auszutauschen. Christian Beckhelling freut sich darauf, diese Unternehmen auch zukünftig zu beraten und auch bei der Konzeption sowie bei der Umsetzung von Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen direkt zu unterstützen. „Natürlich kostet Weiterbildung erst einmal Zeit und Geld“, kommentiert Christian Moll von der Spedition Moll, die Beteiligung seines Unternehmens, „aber dieser Aufwand lohnt sich: Weiterbildung ist eine wichtige Investition in die Zukunft.“ |
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